近日，吉林长春市辅导局发布通报称，为进一步作念勤学科类隐形变异培训解决使命，握续保握严查重处在任老师违纪有偿补课的高压态势，充分发达典型案例的警示辅导作用，现将上半年查处的学科类隐形变异培训典型案例通报如下。
案例1：2025年1月，德惠市第二十九中学老师鲁某杰违犯《新时期中小学老师劳动行径十项准则》要求，参与违纪有偿补课，给予鲁某杰镌汰岗亭等第贬责，专科本事岗亭等第由中级十级降为低级十二级，取消原聘任岗亭及相应的工资待遇，两年内不得插足岗亭竞聘；取销班主任职务；贬责确往常登科二年年度捕快不笃定层次；贬责期内取消职务、职称、薪级工资提高和评优选先、岗亭遴聘等方面经验，取消第十三月工资奖励。
案例2：2025年1月，德惠市第三中学老师邢某违犯《新时期中小学老师劳动行径十项准则》要求，参与违纪有偿补课，给予邢某镌汰岗亭等第贬责，专科本事岗亭等第由副高等七级降为中级十级，取消高等老师的聘任岗亭及相应的工资待遇，两年内不得插足岗亭竞聘；取销班主任职务；贬责确往常登科二年年度捕快不笃定层次；贬责期内取消职务、职称、薪级工资提高和评优选先、岗亭遴聘等方面经验，取消第十三月工资奖励。
案例3：2025年2月，九台区东湖中心学校老师田某军违犯《新时期中小学老师劳动行径十项准则》要求，参与违纪有偿补课，给予田某军镌汰岗亭等第贬责，专科本事岗亭等第由副高等六级降为中级八级，取消副高等老师的聘任岗亭及相应的工资待遇；贬责期内捕快不定层次，取消职务、职称、薪级工资提高和评优选先、岗亭遴聘等方面经验；取消晋副高等职称以来所有这个词荣誉。
案例4：2025年3月，榆树市五棵树镇前进中学老师刘某海违犯《新时期中小学老师劳动行径十项准则》要求，参与违纪有偿补课，给予刘某海镌汰岗亭等第贬责；贬责期内年度捕快评定为不对格；贬责期内取消其薪级工资提高经验和十三月绩效工资分派经验；在今后岗亭遴聘及职称评聘中，同等条款下递次排后；取消其取得的所有这个词辅导教训类荣誉名称，贬责期内取消其评先选优经验；三年内不得担任班主任职务。
案例5：2025年6月，南关区施行学校公约制老师王某违犯《新时期中小学老师劳动行径十项准则》要求，参与违纪有偿补课，赐与覆没劳动公约处理。
案例6：2025年6月，绿园区锦程学校公约制老师刘某违犯《新时期中小学老师劳动行径十项准则》要求，参与违纪有偿补课，给予刘某行政记过贬责。同期，责令退还违纪用度、往常年度捕快不对格、取消往常迈师奖励性补贴、全区辅导系统通报品评。
案例7：2025年6月，九台区第三十一中学老师王某玲违犯《新时期中小学老师劳动行径十项准则》要求，参与违纪有偿补课，给予王某玲镌汰岗亭等第贬责，专科本事岗亭等第由副高等六级降为中级八级，取消副高等老师的聘任岗亭及相应的工资待遇；贬责期内捕快不定层次，取消薪级工资提高和评优选先、岗亭遴聘等方面经验；取消晋副高等职称以来所有这个词荣誉。
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